Werknemers die een kind of samenwonende partner verliezen, hebben voortaan recht op 10 dagen rouwverlof. Daarnaast hebben pleegouders- en pleegkinderen nu ook recht op rouwverlof. Verder kunnen werkgevers instemmen met een soepele opname van het rouwverlof.
Bij het overlijden van een dicht familielid heb je als werknemer recht om afwezig te zijn van je werk met behoud van je loon. Dat heet het rouwverlof.
Voor overlijdens vanaf 25 juli 2021 wordt het rouwverlof uitgebreid en versoepeld.
1. Het rouwverlof wordt uitgebreid bij overlijden van :
| vanaf 25 juli 2021 (nieuwe regeling) | voor 25 juli 2021 | |
|---|---|---|
| de partner, een kind: | 10 dagen, waarvan:
| 3 dagen |
| een pleegkind bij langdurige pleegzorg | 10 dagen, waarvan:
| geen rouwverlof |
| een pleegkind bij kortdurende pleegzorg | 1 dag, de dag van de begrafenis. | geen rouwverlof |
| een pleegouder bij langdurige pleegzorg | 3 dagen, tussen de dag van het overlijden en de begrafenis. | geen rouwverlof |
2. De opname van het rouwverlof wordt versoepeld.
De werknemer kan zijn werkgever om toestemming vragen om het rouwverlof op een ander moment op te nemen dan is voorgeschreven.
De uitbreiding en versoepeling geldt ook voor ambtenaren.
Zelfstandigen kunnen een uitkering krijgen voor een werkonderbreking van 10 dagen bij het overlijden van dezelfde familieleden.
Meer informatie lees je op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Andere vragen rond levenseinde komen aan bod in onze vorming van 9 november 2021: klik hier voor meer info.
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons