Sinds 1 januari 2026 gelden er enkele nieuwe regels voor werknemers die afwezig zijn door ziekte. Hieronder vind je de belangrijkste veranderingen voor de terugkeer naar werk.
Herval: 8 weken
Als je als werknemer terug begint te werken na een periode van arbeidsongeschiktheid en je wordt opnieuw ziek, dan spreken we over herval.
Word je opnieuw ziek binnen de 8 eerste weken nadat je terug aan het werken bent? Dan moet de werkgever geen gewaarborgd loon betalen. Je krijgt dan normaal een uitkering van het ziekenfonds. Dat geldt alleen als je opnieuw ziek wordt om dezelfde reden.
Deze (nieuwe) termijn van 8 weken geldt als je ziek wordt na 1 januari 2026.
Werd je ziek voor 1 januari 2026? Dan geldt er een termijn van 14 kalenderdagen.
Medische overmacht na 6 maanden
Om een procedure beëindiging door medische overmacht op te starten, moet je als werknemer minstens 6 maanden arbeidsongeschikt, zonder onderbreking.
Voor 1 januari 2026 was dit 9 maanden.
Meer info in onze fiches beëindiging door medische overmacht.
Progressieve tewerkstelling
Als je ziek bent, kan je gedeeltelijk terug gaan werken met toestemming van het ziekenfonds. Als je dan opnieuw ziek wordt, moet de werkgever geen gewaarborgd loon betalen.
Het maakt niet uit hoelang je terug aan het werk was.
Voor 1 januari 2026 moest de werkgever wel gewaarborgd loon betalen als je na 20 weken herviel.
Verplichtingen voor de werkgever
Arbeidsreglement
Elke werkgever moet in het arbeidsreglement een procedure voorzien om contact te behouden met zieke werknemers. Het doel hiervan is je voorbereiden om terug te komen werken. In het arbeidsreglement moet staan wie jou contacteert en hoevaak.
Arbeidsarts
De werkgever moet de arbeidsarts verwittigen na 8 weken van ziekte. De arbeidsarts moet jouw potentieel om te werken beoordelen. Daarna kan de werkgever:
- je uitnodigen voor een pre re-integratiegesprek;
je kan dit als werknemer weigeren; - een re-integratietraject opstarten.
Opgelet! Je werkgever is verplicht om een re-integratietraject op te starten als er 20 of meer werknemers in dienst zijn.
Dit geldt voor alle werknemers die ziek worden na 1 januari 2026.
Meer info in onze fiches re-integratietraject.
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons