Als je 1 of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd hebt in combinatie met 1 of meer vervangingsovereenkomsten, dan wordt je arbeidsovereenkomst na 2 jaar een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd.
Vanaf 8 mei 2023 is de opeenvolging van 1 of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en 1 of meer vervangingsovereenkomsten beperkt tot 2 jaar.
Als de opeenvolging van die arbeidsovereenkomsten 2 jaar overschrijdt, dan gelden de regels voor de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.
Die nieuwe regel geldt voor overeenkomsten die zijn gesloten na 8 mei 2023.
Opgelet! Als je voor 8 mei 2023 al een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd of een vervangingsovereenkomst hebt gesloten, dan tellen die overeenkomsten al mee om de duur van 2 jaar te berekenen.
Er zijn 2 uitzonderingen op de nieuwe regel.
- De beperking van 2 jaar geldt niet als de opeenvolging van de arbeidsovereenkomsten te wijten is aan de werknemer. Dat is bijvoorbeeld zo als de werknemer ontslag neemt.
- In sommige gevallen telt 1 vervangingsovereenkomst niet mee voor de duur van 2 jaar. Dat is het geval als:
- de vervangingsovereenkomst volgt na meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd;
- er een geldige reden is voor de opeenvolging van de arbeidsovereenkomsten, bijvoorbeeld:
- ter vervanging van iemand op tijdskrediet of loopbaanonderbreking;
- het werk is maar tijdelijk of seizoenswerk;
- en de totale duur van de opeenvolgende overeenkomsten niet langer is dan 3 jaar.
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons