Sinds 1 december 2024 gelden de regels van het arbeidsrecht en sociale zekerheid ook voor sekswerkers. Er zijn ook meer beschermende regels ingevoerd.
Sekswerk was voor 1 december 2024 niet erkend of bij wet geregeld. Nu hebben sekswerkers een volwaardig werknemersstatuut.
Ondertekende arbeidsovereenkomst
Sekswerkers moeten een arbeidscontract ondertekenen. Dat moet schriftelijk en voor de sekswerker aan het werk gaat.
Verbod voor minderjarigen en studenten
Sekswerk mag niet worden uitgevoerd door:
minderjarigen;
personen die hoofdzakelijk student zijn.
Vorm van de arbeidsovereenkomst
Sekswerk mag niet:
met een flexi-jobarbeidsovereenkomst;
als gelegenheidswerk of occasionele arbeid.
Recht om klanten te weigeren
Sekswerkers kunnen al dan niet instemmen met een seksuele handeling of betrekking. Ze mogen:
een klant weigeren;
weigeren om bepaalde seksuele handelingen te stellen;
een seksuele handeling stoppen of onderbreken;
voorwaarden koppelen aan seksuele handelingen.
Sekswerkers zijn beschermd als ze weigeren om een seksuele handeling uit te voeren. Dat wil zeggen dat de werkgever ze niet mag ontslaan.
Als een sekswerker meer dan 10 keer weigert binnen 6 maanden, kunnen zowel werkgever als sekswerker vragen aan het Toezicht op het Welzijn op het Werk om tussen te komen.
De werkgever mag geen nadelige maatregelen nemen tegen de sekswerker binnen 6 maanden nadat die weigerde om een seksuele handeling te verrichten. Als de werkgever dat toch doet, moet de werkgever bewijzen dat hij de maatregel niet heeft genomen omdat de sekswerker weigerde. Als de werkgever geen andere reden kan geven, moet die een schadevergoeding betalen aan de sekswerker.
Ontslag nemen zonder opzegtermijn of -vergoeding
Sekswerkers mogen ontslag nemen zonder opzegtermijn of -vergoeding. Als de sekswerker ontslag neemt, heeft dit geen invloed op het recht op een werkloosheidsuitkering.
In tegenstelling tot andere werknemers, worden sekswerkers niet gestraft door de RVA voor het nemen van ontslag.
Aanstellen van een referentiepersoon
Sekswerkers kunnen terecht bij de referentiepersoon voor veiligheid op het werk en in noodsituaties.
Er moet een referentiepersoon aanwezig zijn ongeacht het aantal werknemers. Als er meer dan 20 werknemers zijn, moet minstens 1 van de referentiepersonen een personeelslid zijn.
Erkende werkgever
Werkgevers moeten erkend zijn om sekswerkers in dienst te nemen.
De goedkeuring kan worden opgeschort of ingetrokken als de werkgever :
- niet meer voldoet aan de voorwaarden voor erkenning ;
- de regels van deze nieuwe wet niet naleeft.
Wet van 3 mei 2024 houdende bepalingen betreffende sekswerk onder arbeidsovereenkomst.
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons