De ramadan duurt dit jaar (2022) van 1 april tot 1 mei. In die periode mogen praktiserende moslims niet eten en drinken tussen zonsopgang en zonsondergang. Voor die werknemers kan het dan lastiger zijn om te werken. Als oplossing kan de uitvoering van het werk tijdelijk aangepast worden.
De werkgever en de werknemer kunnen bij onderling akkoord de uitvoering van het werk aanpassen tijdens de ramadan.
In dat geval kunnen ze een schriftelijk akkoord opstellen en ondertekenen. Dat geschrift kunnen ze opnemen als bijlage bij de arbeidsovereenkomst.
Enkele mogelijke aanpassingen zijn:
-
het uurrooster aanpassen:
de werknemer kan vroeger starten of kiezen voor de nachtdiensten in sectoren waarin nachtwerk toegestaan is (verpleegkundigen, apothekers, enzovoort);
-
de pauzes aanpassen:
de werknemer kan meerdere korte pauzes nemen in plaats van 1 langere middagpauze;
-
de taken aanpassen:
de werknemer kan minder fysieke taken doen of binnen werken als het erg warm is (als de taken normaal in de buitenlucht zijn);
-
bij voorkeur samen met collega’s werken:
werken in groep vermindert het risico op fouten door vermoeidheid, verminderde concentratie, enzovoort.
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons