Sinds 1 oktober 2022 is de procedure van het re-integratietraject gewijzigd. De nieuwe regels gelden voor:
- lopende re-integratietrajecten;
- nieuwe re-integratietrajecten.
In de tabel hieronder vind je een overzicht van wat er verandert vanaf 1 oktober 2022.
| Het re-integratietraject voor 1 oktober 2022 | Het re-integratietraject vanaf 1 oktober 2022 | |
De arbeidsarts moet de werknemer informeren over de mogelijkheid om:
| Neen | Ja |
| Het re-integratietraject kan opgestart worden door: |
|
|
| Het re-integratietraject eindigt als de werknemer 3 keer een medisch onderzoek weigert. | Neen | Ja |
| De arbeidsarts kan beslissen dat de werknemer: | A: tijdelijk arbeidsongeschikt is + in afwachting van herstel ander of aangepast werk kan doen; B: tijdelijk arbeidsongeschikt is + in afwachting van herstel geen ander of aangepast werk kan doen; C: definitief arbeidsongeschikt is + ander of aangepast werk kan doen; D: definitief arbeidsongeschikt is + geen ander of aangepast werk kan doen; E: momenteel best nog geen re-integratietraject opstart en het dossier later opnieuw beoordeeld moet worden. = 5 mogelijke beslissingen | A: tijdelijk arbeidsongeschikt is + in afwachting van herstel ander of aangepast werk kan doen; B: definitief arbeidsongeschikt is + ander of aangepast werk kan doen; C: momenteel best nog geen re-integratietraject opstart en het dossier later opnieuw beoordeeld moet worden.
= 3 mogelijke beslissingen |
| De arbeidsarts moet beslissen binnen een periode van: | 40 werkdagen vanaf de aanvraag om een re-integratietraject. | 49 kalenderdagen vanaf de aanvraag om een re-integratietraject. |
| De werkgever moet een re-integratieplan voorstellen binnen een periode van: |
|
|
| Als de werkgever weigert om een re-integratieplan voor te stellen, dan moet hij zijn weigering motiveren. | Hij moet verklaren dat:
| Hij moet verklaren dat:
|
| De werknemer moet beslissen om het voorgestelde re-integratieplan te aanvaarden of te weigeren binnen een periode van: | 5 werkdagen vanaf ontvangst van het voorgestelde re-integratieplan. | 14 kalenderdagen vanaf ontvangst van het voorgestelde re-integratieplan. |
| Als de werknemer niet akkoord gaat met de beslissing van de arbeidsarts dat hij definitief arbeidsongeschikt is, dan kan hij die beslissing betwisten binnen: | 7 werkdagen vanaf ontvangst van de beslissing van de arbeidsarts. | 21 kalenderdagen vanaf ontvangst van de beslissing van de arbeidsarts. |
| Als de werknemer de beslissing betwistte, dan moet een nieuwe beslissing genomen worden door de arbeidsarts, de adviserend arts en/of de behandelend arts binnen: | 31 werkdagen vanaf ontvangst van het beroepsschrift. | 42 kalenderdagen vanaf ontvangst van het beroepsschrift. |
| Het re-integratietraject is mogelijk bij arbeidsongeschiktheid door: | ziekte, die geen beroepsziekte is. |
|
Meer informatie vind je:
- in de fiche 'Hoe verloopt de procedure van het re-integratietraject?';
- op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons