Normaal gezien wel, maar ... 1. Je werkgever kan beslissen dat je tijdens de opzeggingstermijn niet hoeft te werken. Hij moet je vragen of je ermee akkoord gaat en jullie moeten dat akkoord op papier zetten en ondertekenen; en hij moet je verder blijven betalen, alsof je gewoon zou werken. In het akkoord moet de duur staan van de vrijstelling om te werken en of je bepaalde voorwaarden…

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.

Om toegang te krijgen :

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant