Je werkgever heeft het recht om je te ontslaan. Als je werkgever misbruik maakt van dat recht om je te ontslaan, dan maakt hij zich schuldig aan rechtsmisbruik.   Er kan rechtsmisbruik zijn in de volgende situaties: je werkgever ontslaat je met de bedoeling om schade te berokkenen; hij geeft een onjuiste reden voor het ontslag, bijvoorbeeld: je wordt ontslagen omdat je niet bekwaam zou zijn voor de functie, terwijl dat helemaal niet klopt of bewezen is;

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.

Om toegang te krijgen :

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant