Ja.

Je kan ontslagen worden tijdens je ziekteverlof.

Je werkgever mag je evenwel niet ontslaan omdat je ziek bent. Zelfs niet als je vaak afwezig bent door ziekte.
Het ontslag moet los staan van je afwezigheid wegens ziekte

Als je toch ontslagen wordt omdat je ziek bent, dan kan je ontslag beschouwd worden als:

  • willekeurig;
  • onredelijk;
  • of zelfs discriminerend.

Je kan dan eventueel een schadevergoeding vragen.

Je moet zelf bewijzen dat de enige reden voor je ontslag, je ziekte is. In de praktijk is dat niet gemakkelijk.

Je werkgever moet een aantal regels naleven als hij je ontslag geeft.

  • Je werkgever moet een geldige reden hebben om je te ontslaan. Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je ziek bent.
  • Je werkgever moet de regels rond opzegging respecteren.
    • ofwel moet je tijdens de opzeggingstermijn werken: dat kan pas gebeuren nadat je bent genezen en weer kan werken;
    • ofwel moet je tijdens de opzeggingstermijn niet werken: in dat geval heb je recht op een opzeggingsvergoedin. Sinds 1 januari 2014 mag je werkgever van deze vergoeding het loon aftrekken dat je al ontving tijdens je ziekteverlof.
    • Opgelet! Als je zelf je ontslag geeft tijdens je ziekteverlof, verloopt de opzeggingstermijn normaal. Er zijn dan geen specifieke regels.

Tijdens je ziekteverlof blijft je arbeidsovereenkomst bestaan. De arbeidsovereenkomst wordt geschorst.
Daarop zijn een aantal uitzonderingen:

  • Als je een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd hebt van minder dan 3 maanden en je bent 7 opeenvolgende dagen ziek, dan mag je werkgever je ontslaan zonder opzeggingsvergoeding en zonder schadevergoeding. Het ontslag kan ook gebeuren na de eerste helft van de overeenkomst.
     
  • Als je een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd hebt van meer dan 3 maanden en je bent minstens 6 opeenvolgende maanden ziek, dan mag je werkgever je ontslaan, maar moet hij/zij je een vergoeding betalen.
    In dat geval kun je geen willekeurig ontslag inroepen.
    De vergoeding is gelijk aan maximum 3 maanden loon. Je werkgever mag er het bedrag van het loon dat je al ontving tijdens je ziekteverlof aftrekken.
     
  • Als je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd hebt en je wordt ziek tijdens je opzeggingstermijn, dan mag je werkgever je ontslaan. 
    Je hebt recht op een opzeggingsvergoeding. De vergoeding is gelijk aan het loon voor de periode die je normaal gezien nog had moeten werken tot op het einde van het contract. Je werkgever mag er het bedrag van het loon dat je al ontving van je werkgever tijdens je ziekteverlof van aftrekken.
     
  • Als je definitief arbeidsongeschikt bent geworden, dan kan onder bepaalde voorwaarden de arbeidsovereenkomst worden beëindigd door medische overmacht. 
    Je vindt meer informatie in de fiches over ‘Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door medische overmacht’.

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant