Neen.

  1. Het ontslag mag niet niet kennelijk onredelijk zijn.

Een ontslag is kennelijk onredelijk in de volgende situatie:  

  • je hebt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur;
  • en de reden van je ontslag heeft niets te maken met:
    • je gedrag of je geschiktheid voor de job;
    • de noodzaak van het ontslag voor de goede werking van de onderneming;
  • en een normale en redelijke werkgever zou je nooit hebben ontslaan.

Als aan de 3 voorwaarden is voldaan, heb je recht op een vergoeding die gelijk is aan je loon gedurende een periode van 3 tot 17 weken

Wie moet bewijzen dat het ontslag kennelijk onredelijk was?
Het antwoord verschilt of je als werknemer schriftelijk de reden hebt gevraagd van je ontslag of niet.

  • Als je  niet gevraagd hebt naar de reden van je ontslag, dan moet je als werknemer bewijzen dat het ontslag duidelijk onredelijk was.
  • Als je wel gevraagd hebt naar de reden van het ontslag:
    • en als je werkgever je geen antwoord heeft gegeven: je hoeft als werknemer niet te bewijzen dat het ontslag duidelijk onredelijk was. Je werkgever kan wel het tegendeel bewijzen.
    • en als je werkgever de reden van je ontslag heeft meegedeeld maar je bent het er niet mee eens: je werkgever en jijzelf moeten elk jullie standpunt bewijzen. Je werkgever moet de ware reden van het ontslag bewijzen, jij moet bewijzen dat het ontslag duidelijk onredelijk is.

Opgelet!  De regels voor het kennelijk redelijk ontslag gelden niet in de publieke sector.

Meer informatie vind je op de website van de federale overheidsdienst www.werk.belgie.be - einde van de arbeidsovereenkomst.
 

  1. Daarnaast mag je werkgever geen misbruik maken van zijn recht om je te ontslaan. Doet hij dat toch, dan spreek je van rechtsmisbruik.

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant