Moet je werkgever je de reden van het ontslag meedelen?

Voor je verder leest

Vanaf 1 januari 2014 kun je aan je werkgever de reden vragen van je ontslag.

Je werkgever hoeft je niet spontaan de reden te geven van het ontslag, maar je kan er om vragen.

Hoe vraag je de reden van je ontslag?

  • met een aangetekende brief;
  • binnen de 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst;
  • als er een opzegtermijn is, moet je de brief binnen de 6 maanden na de kennisgeving opsturen en ten laatste 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Je werkgever heeft 2 maanden de tijd om je brief te beantwoorden. Hij moet het antwoord aangetekend versturen.

Als je werkgever je geen antwoord stuurt, moet hij een vergoeding betalen gelijk aan 2 weken loon.

Het is ook mogelijk dat de werkgever je de reden van het ontslag al had meegedeeld, nog voor je hem/hierom had gevraagd, bijvoorbeeld in de opzeggingsbrief.  Dan moet de werkgever niet meer antwoorden op je brief, en moet hij/zij geen vergoeding betalen.

Opgelet! Die regels gelden niet in een aantal specifieke situaties, onder andere als:

  • je een interim-contract hebt;
  • je een studentencontract hebt;
  • je minder dan 6 maanden bij je werkgever werkt;
  • je wordt ontslagen door een collectief ontslag;
  • je met pensioen gaat;
  • je een werkloosheidsuitkering met bedrijfstoeslag krijgt;
  • je werkgever definitief zijn/haar activiteiten stopzet;
  • je in de bouwsector werkt. Bijna alle arbeiders in de bouw werken op een mobiele werf. Voor hen gelden aparte regels.  Die vind je in artikel 63 van de wet op de arbeidsovereenkomsten en in de fiche ‘Wanneer spreek je van een ‘willekeurig ontslag?
  • je in een sector werkt waar specifieke opzeggingstermijnen gelden;
  • je in de publieke sector werkt (de specifieke regeling daarvoor zal binnenkort worden goedgekeurd).

Je vindt meer informatie op de website van de Federale Overheidsdienst www.werk.belgie.be - einde van de arbeidsovereenkomst.

 

x

De inhoud die volgt is voorbehouden voor de abonnees van Helder Recht. Voor een volledig, geactualiseerd en helder antwoord, meld u aan of vraag uw toegangscode aan

Al aangesloten?

Nog niet aangesloten?

Krijg het volledige antwoord in 2 klikken.

Home