Je hebt recht op een vergoeding als je werkgever de regels rond de opzegging en de opzeggingstermijn niet heeft gevolgd. Bij de opzegging van een arbeidsovereenkomst spreek je van een opzeggingsvergoeding. Je werkgever moet 2 regels volgen als hij je ontslaat: hij moet de arbeidsovereenkomst opzeggen. Je werkgever verwittigt je van zijn voornemen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen; hij moet de opzeggingstermijn respecteren. De…

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.

Om toegang te krijgen :

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant