Boomstructuur
Ja.
Je werkgever mag je op ieder ogenblik ontslaan.
Hij moet wel de regels rond de opzegging respecteren.
- Als je werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, dan moet je nog een bepaalde periode voor hem blijven werken. Die periode heet de opzeggingstermijn. Voor die periode krijg je je gewone loon.
- Als je werkgever beslist dat je tijdens de opzeggingstermijn niet of maar een gedeelte van de opzeggingstermijn moet werken, dan moet hij je een vergoeding betalen. Die vergoeding heet de opzeggingsvergoeding.
- Bepaalde werknemers zijn beschermd tegen ontslag. De werkgever mag hen niet ontslaan omwille van de speciale omstandigheid, bijvoorbeeld:
- werkneemsters tijdens hun prenataal en/of postnataal moederschapsverlof of het borstvoedingsverlof;
- werknemers tijdens hun omgezet moederschapsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof of ouderschapsverlof;
- werknemers die klacht hebben ingediend voor ongewenst seksueel gedrag;
- vakbondsafgevaardigden.
Als een werkgever een beschermde werknemer wil ontslaan, moet hij een aantal regels respecteren.
Hij moet onder meer aantonen dat het ontslag niets te maken heeft met de reden van de bescherming (vakbondsafgevaardigde, zwangerschap, opnemen van vaderschapsverlof, klacht indienen, enz.).
- Daarnaast zijn er nog speciale regels voor bepaalde soorten overeenkomsten, zoals bijvoorbeeld voor:
- arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde duur;
- vervangingscontracten;
- interim-opdrachten;
- enz.
Je vindt meer informatie op de website van de Federale Overheidsdienst www.werk.belgie.be. - Einde van de arbeidsovereenkomst.
Je vindt meer info:
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.
Om toegang te krijgen: