Ja, op voorwaarde dat je werkgever duidelijk te kennen geeft dat hij je wil ontslaan.   Normaal moet je werkgever je schriftelijk ontslaan met een opzeggingsbrief en opzeggingstermijn. Om in regel te zijn, moet die opzeggingsbrief: aangetekend verstuurd worden; een opzeggingsbrief overhandigd krijgen is niet geldig; enkele verplichte vermeldingen bevatten: …

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.

Om toegang te krijgen :

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant