Boomstructuur
Je riskeert geen sanctie.
In principe kan je geldig een mondelinge arbeidsovereenkomst sluiten met je werkgever.
In bepaalde gevallen is het wel verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te sluiten.
Dat is zo als het gaat om werk:
- van bepaalde duur;
- ter vervanging van een werknemer;
- dat duidelijk omschreven is;
- dat deeltijds is;
- via een interimkantoor;
- dat tijdelijk is;
- voor studenten;
- voor dienstboden (huisarbeiders).
In die gevallen is je arbeidsovereenkomst pas geldig en bindend als:
- de arbeidsovereenkomst op papier staat;
- jij en je werkgever het document ondertekend hebben vóór je begint te werken.
Als je in die gevallen toch niets op papier hebt, dan kan je eisen dat je werkgever de regels naleeft die gelden voor een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (AOT), als die gunstiger zijn voor jou als werknemer.
Bijvoorbeeld: als je een mondelinge arbeidsovereenkomst voor deeltijds werk hebt, dan mag je als werknemer het meest gunstige uurrooster kiezen dat geldt in je onderneming.
Bij discussie moet je wel kunnen bewijzen dat je een arbeidsovereenkomst hebt met je werkgever en wat de arbeidsvoorwaarden zijn.
Als je geen schriftelijke arbeidsovereenkomst hebt, dan kan je die bewijzen op alle mogelijke manieren, zoals:
- door getuigen;
- met vermoedens;
- met andere bewijsmiddelen, bijvoorbeeld: loonbriefjes, briefwisseling, verklaringen van klanten, enzovoort.
Opgelet!
Als je geen schriftelijke arbeidsovereenkomst hebt, dan kan dat een aanwijzing zijn voor zwartwerk.
Je vindt meer informatie in de fiche ‘Wat riskeer je als je na je studies in het zwart werkt als werkzoekende?
Je leest meer informatie op de website van de FOD Werkgelegenheid, Werk en Sociaal Overleg.
Je vindt meer info:
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.
Om toegang te krijgen: