Boomstructuur
In principe niet.
Als je werkgever je langer in dienst wil nemen, dan moet je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd (AOT) krijgen. Zo ben je beter beschermd als werknemer.
In bepaalde gevallen kan je wel meerdere arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd sluiten met je werkgever:
- Als je zelf kiest om tijd te laten tussen 2 arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd.
- Als je werkgever de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd rechtvaardigt door:
- het soort werk, bijvoorbeeld: seizoenswerk, wetenschappelijk onderzoek, enz.;
- een andere geldige reden, bijvoorbeeld: slechte economische omstandigheden.
Als er discussie is, dan oordeelt de arbeidsrechter of de reden geldig is. Meestal is die beoordeling heel streng.
- Als je met je werkgever onderling akkoord gaat om meerdere opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd te sluiten.
Dat kan alleen op voorwaarde dat:- alle arbeidsovereenkomsten samen maximum 2 jaar duren;
- elke arbeidsovereenkomst apart minstens 3 maanden duurt;
- je niet meer dan 4 arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd na elkaar sluit.
- Als de werkgever bijzondere toestemming krijgt van de sociale inspectie, dan mag de totale duur van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten verlengd worden naar maximum 3 jaar. In dat geval moet elke aparte arbeidsovereenkomst minstens 6 maanden duren.
Als je meerdere arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd ondertekende en geen van de bovenstaande uitzonderingen is van toepassing, dan worden de arbeidsovereenkomsten samen beschouwd als één arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd vanaf het begin.
Dat is gunstiger voor jou als werknemer.
Je vindt meer informatie op de website van de FOD Werkgelegenheid, Werk en Sociaal Overleg – Arbeidsovereenkomsten gesloten voor een bepaalde duur.
Je vindt meer info:
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.
Om toegang te krijgen: