Ja, zolang de totale duurtijd van de vervangingsovereenkomsten niet langer dan 2 jaar is.   Als de totale duurtijd van je opeenvolgende vervangingsovereenkomsten langer is dan 2 jaar, dan worden die beschouwd als een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd (AOT) vanaf het begin.  Dat is gunstiger voor jou, want met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd ben je beter beschermd dan met een vervangingsovereenkomst. Bijvoorbeeld: als de…

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.

Om toegang te krijgen :

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant