Boomstructuur
Ja, maar je denkt best na of dat een goed idee is of niet.
Wettelijk mag je onderhandelen wat je wil.
Opgelet! Zodra je je arbeidsovereenkomst ondertekent, geef je aan dat je akkoord gaat met de inhoud ervan. Je bent dan erdoor gebonden. Je moet je arbeidsovereenkomst dus altijd goed nalezen voor je ze ondertekent.
Of je onderhandelt over je loon of niet, is eerder een strategische vraag dan een juridische.
Bijvoorbeeld:
Je kan onderhandelen over het bedrag van je loon. Als je werkgever zich strikt houdt aan de loonbarema’s, dan riskeer je dat hij een – minder veeleisende - andere kandidaat in dienst neemt.
Je werkgever moet in elk geval het minimumloon respecteren: je loon mag nooit lager zijn dan het minimum dat van toepassing is volgens de loonbarema’s in je onderneming.
Je leest meer informatie op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg - verloning.
Je vindt meer info:
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.
Om toegang te krijgen: