Ja.

 

Je werkgever moet het minimum loonbarema respecteren.

De loonbarema’s worden door de paritaire comités vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s).

 

De loonbarema’s zijn de verschillende bedragen van het brutoloon dat je als werknemer in een bepaald bedrijf kan verdienen. Het bedrag hangt af van

  • je functie; 
  • je opleidingsniveau; 
  • je anciënniteit. 

 

Elke onderneming moet die loonbarema’s toepassen van het paritair comité waaronder ze valt. De werkgever is gebonden door de collectieve arbeidsovereenkomsten die afgesloten zijn binnen het paritair comité.

 

Als er geen enkele collectieve arbeidsovereenkomst is op sectoraal niveau, of op bedrijfsniveau voor de onderneming waarin je gaat werken, dan moet je werkgever je minstens verlonen volgens de minimum loonbarema’s die door de Nationale Arbeidsraad zijn vastgesteld. Die minimum loonbarema’s garanderen een maandelijks minimumloon.

 

De werkgever mag geen lagere verloning met je overeenkomen in een individuele arbeidsovereenkomst. Je kan wel een hoger loon overeenkomen. 

 

Opgelet!

Normaal staat het bedrag van je brutoloon in je arbeidsovereenkomst. Als je arbeidsovereenkomst niets bepaalt over je loon, dan heb je recht op het minimumloon dat volgens je barema geldt binnen je onderneming. 

 

Je leest meer informatie op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg - verloning

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant