Dat hangt af van wat in een Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), je arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement staat.

 

Over het algemeen is het brutobedrag van de eindejaarspremie gelijk aan je bruto maandloon.

Het nettobedrag, dus het bedrag dat je werkelijk ontvangt, is vaak lager dan je normale nettoloon.

Dat is zo omdat je werkgever een hogere bedrijfsvoorheffing moet afhouden van je eindejaarspremie dan van je brutoloon. 

 

Opgelet!

De eindejaarspremie wordt berekend in verhouding tot het aantal maanden dat je in dienst bent bij je werkgever. Als je niet het volledige jaar hebt gewerkt, dan zal je eindejaarspremie lager zijn. Bijvoorbeeld: als je pas in april bent aangenomen.

Vaak is ook een bepaalde anciënniteit vereist om in aanmerking te komen voor een eindejaarspremie. 

Bovendien zijn er meestal specifieke regels als je arbeidsovereenkomst eindigt in de loop van het jaar.

 

In de meeste ondernemingen wordt het bedrag van de eindejaarspremie berekend als volgt

Het basisbedrag is je maandloon.

Van dat bedrag worden afgetrokken:

  • 1/12e voor elke maand waarin je niet gewerkt hebt voor je werkgever; 
  • de sociale zekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing.

Wat overblijft is je netto eindejaarspremie.

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant