Het hangt ervan af.

Je hebt alleen recht op een eindejaarspremie als een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) er in voorziet. Er is geen wettelijk recht op een eindejaarspremie.

Als de CAO van de sector waar je werkt voorziet in een eindejaarspremie, dan moet je meestal aan bepaalde voorwaarden voldoen.
Bijvoorbeeld: een minimumperiode bij dezelfde werkgever gewerkt hebben.

De CAO bepaalt ook wat er gebeurt met je eindejaarspremie als je in de loop van het jaar ontslag neemt.
Het kan zijn dat je eindejaarspremie vervalt als je zelf ontslag neemt.

Als de CAO niets bepaalt, dan wordt het bedrag van je eindejaarspremie meestal berekend in verhouding tot het aantal maanden dat je bij je werkgever in dienst was.

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant