Boomstructuur
Bij een ontslag om dringende reden moeten er 2 kennisgevingen gebeuren:
de kennisgeving van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; en
de kennisgeving van de dringende reden.
De kennisgeving gebeurt volgens strikte regels en termijnen.
De werkgever of werknemer deelt mee dat hij /zij de arbeidsovereenkomst om dringende reden onmiddellijk beëindigt.
Dat kan mondeling, maar…
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.
Om toegang te krijgen :
Aanmelden
Je vindt meer info:
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.
Om toegang te krijgen:
Aanmelden
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons