Boomstructuur
Voor je verder leest
Opgelet! Deze fiche gaat enkel over een ziekte die los staat van je werk.
Als je ziek bent geworden door het werk dat je doet, dan spreek je van een beroepsziekte. Voor beroepsziekten gelden er aparte regels die niet in deze fiche worden besproken.
|
Deze vraag is meer dan een jaar geleden bijgewerkt.
Ja, je moet je werkgever onmiddellijk verwittigen als je door je ziekte niet kan gaan werken. Hoe moet je je werkgever verwittigen? Meestal staan er in je arbeidsreglement meer details over hoe en wanneer je je werkgever moet verwittigen. Als je twijfelt, vraag dan aan de personeelsverantwoordelijke welke regels voor jou gelden. Als je arbeidsreglement geen specifieke regels oplegt, dan kan je kiezen hoe je je werkgever verwittigt. Je kan het doen via een brief, de telefoon, met een sms of nog een andere manier. Het is wel belangrijk dat je kan bewijzen dat je je werkgever hebt verwittigd. Je doet het dus best schriftelijk.
|
Je werkgever mag controleren of je echt ziek bent. Zo kan hij/zij je vragen om een doktersattest te bezorgen. Hij/zij kan je ook vragen om naar een controlearts te gaan.
Opgelet! Vanaf 28 november 2022 geldt dat je 4 keer 1 dag afwezig kan zijn wegens ziekte zonder dat je werkgever je kan verplichten om een doktersattest voor te leggen. Die regel geldt alleen als je in een onderneming werkt met meer dan 50 werknemers.
Je vindt meer info:
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.
Om toegang te krijgen: