Boomstructuur
Voor je verder leest
Opgelet! Deze fiche gaat enkel over een ziekte die los staat van je werk.
Als je ziek bent geworden door het werk dat je doet, dan spreek je van een beroepsziekte. Voor beroepsziekten gelden er aparte regels die niet in deze fiche worden besproken.
Ja.
Je werkgever heeft het recht om te controleren of je wel of niet kan werken.
Als je werkgever twijfelt of je ziek bent of twijfelt aan de geldigheid van het doktersattest, dan kan hij je verplichten om naar een andere arts te gaan: een controlearts.
Je werkgever kiest de controlearts.
Je bent verplicht om:
- naar de controlearts te gaan;
- je te laten onderzoeken door de controlearts.
Als je weigert, dan kan je werkgever:
- weigeren om je gewaarborgd loon te betalen;
- je sancties geven. Je kan bijvoorbeeld ontslagen worden om dringende redenen.
De controlearts onderzoekt je in zijn praktijk of bij je thuis als je te ziek bent om te gaan.
In je arbeidsreglement of in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor de sector waarin je werkt kan een ‘beschikbaarheidsperiode’ worden bepaald. Dat is een periode van 4 opeenvolgende uren tussen 7 en 20 uur waarin je thuis moet zijn. In die periode moet je beschikbaar zijn voor de controlearts.
De werkgever betaalt:
- het ereloon en de verplaatsingskosten van de controlearts;
- jouw verplaatsingskosten, als je zelf naar de controlearts moet gaan.
De controlearts controleert :
- of je door je ziekte wel of niet kan werken;
- hoelang je niet kan werken;
- eventuele andere medische informatie.
Hij deelt aan je werkgever enkel de noodzakelijke en verplichte informatie mee: of je wel of niet geschikt bent om te werken, de datum van het onderzoek, de duur van de arbeidsongeschiktheid, enz.
De controlearts mag geen andere medische informatie meedelen aan je werkgever. Hij is gebonden door zijn beroepsgeheim.
Je werkgever hoeft niet te weten welke ziekte je hebt.
Als de controlearts beslist dat je kan werken, dan kan je werkgever weigeren om je het gewaarborgd loon te betalen.
Ben je het niet eens met de beslissing van de controlearts, dan kan je:
- een arts-scheidsrechter aanstellen;
- in beroep gaan bij de arbeidsrechtbank;
- enz.
Opgelet! Je werkgever mag je ook naar de controlearts sturen tijdens de periode dat je van hem geen loon krijgt en je een uitkering krijgt van het ziekenfonds.
Je vindt meer info op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Je kan ook terecht bij je vakbond of bij de personeelsdienst van je onderneming.
Je vindt meer info:
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.
Om toegang te krijgen: