Neen, behalve als de reden van je ontslag niets te maken heeft met je borstvoedingspauzes.   Je werkgever kan je niet ontslaan alleen omdat je borstvoedingspauzes neemt. Je bent beschermd tegen ontslag: vanaf het moment dat je je werkgever officieel verwittigt dat je borstvoedingspauzes wil nemen; tot 1 maand na de vervaldatum van het laatste medisch attest, dat je aan je werkgever moest bezorgen om je borstvoedingspauzes te vragen of…

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.

Om toegang te krijgen :

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant