Boomstructuur
Ja, dat kan, maar onder bepaalde voorwaarden.
In 2 gevallen kan de werkgever de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd (OBT) beëindigen omdat de werknemer arbeidsongeschiktheid is:
1. OBT van minder dan 3 maanden:
- na de eerste helft van de arbeidsovereenkomst;
- na 7 opeenvolgende kalenderdagen van arbeidsongeschiktheid;
De opzegging kan pas gebeuren vanaf de 8e dag arbeidsongeschiktheid. Er wordt geen opzeggingsvergoeding betaald en er is geen opzeggingstermijn.
2. OBT van meer dan 3 maanden:
- na 6 opeenvolgende maanden van arbeidsongeschiktheid
- de werkgever moet een vergoeding betalen:
- gelijk aan het loon dat verschuldigd zou zijn tot op de einddatum van de OBT, maar
- maximum 3 maanden loon.
Van die vergoeding wordt het gewaarborgd loon afgetrokken dat betaald werd tijdens de eerste 30 dagen van je arbeidsongeschiktheid.
Je vindt meer info:
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.
Om toegang te krijgen: