Ja, dat kan, maar onder bepaalde voorwaarden.

In 2 gevallen kan de werkgever de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd (OBT) beëindigen omdat de werknemer arbeidsongeschiktheid is: 

1. OBT van minder dan 3 maanden:

  • na de eerste helft van de arbeidsovereenkomst;
  • na 7 opeenvolgende kalenderdagen van arbeidsongeschiktheid;
    De opzegging kan pas gebeuren vanaf de 8e dag arbeidsongeschiktheid. Er wordt geen opzeggingsvergoeding betaald en er is geen opzeggingstermijn.

2. OBT van meer dan 3 maanden:

  • na 6 opeenvolgende maanden van arbeidsongeschiktheid
  • de werkgever moet een vergoeding betalen:
    • gelijk aan het loon dat verschuldigd zou zijn tot op de einddatum van de OBT, maar
    • maximum 3 maanden loon.

Van die vergoeding wordt het gewaarborgd loon afgetrokken dat betaald werd tijdens de eerste 30 dagen van je arbeidsongeschiktheid.

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant