Voor je verder leest

Deze fiche geldt alleen voor werknemers in loondienst.

Voor zelfstandigen vind je meer informatie in de fiche ‘Wanneer heb je recht op een moederschapsuitkering als je zelfstandige bent?

Voor ambtenaren verschillen de regels per dienst. Informeer je bij je personeelsdienst.

Je moederschapsverlof duurt 15 weken in totaal.

  • 10 weken zijn verplicht: je mag in die periode niet werken:

    • minstens 1 week voor je voorziene bevallingsdatum. Dat heet ‘zwangerschapsverlof’;
    • minstens 9 weken na je bevalling. Dat heet ‘bevallingsrust’.
  • 5 weken zijn optioneel: je hebt er recht op, maar je bent niet verplicht om ze op te nemen. Je kan kiezen om die weken op te nemen:

    • voor de week verplicht zwangerschapsverlof;
    • na de weken verplichte bevallingsrust.

 

Je kan 2 van de 5 weken omzetten naar vakantiedagen. Je moet dat vragen aan je werkgever en je vakantiedagen opnemen binnen 8 weken na je bevallingsrust.

Als je een meerling verwacht, dan wordt je moederschapsverlof verlengd met:

  • 2 weken optioneel zwangerschapsverlof;
  • 2 weken optionele bevallingsrust.

Je vindt de algemene periodes in de onderstaande tabel:

Regels voor werknemers in loondienst 1 kind Meerling
Verplicht zwangerschapsverlof 1 week 1 week
Verplichte bevallingsrust 9 weken 9 weken
Optioneel moederschapsverlof 5 weken 5 weken
Verlenging optioneel moederschapsverlof - 4 weken
Totaal 15 weken 19 weken

 

Je vindt meer informatie op de website van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV).

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant