Voor je verder leest

Deze fiche geeft alleen de regels over verlof van werknemers in loondienst (arbeiders en bedienden). 

Voor ambtenaren en zelfstandigen zijn er andere regels van toepassing dan op werknemers.

Informeer je bij je personeelsdienst, vakbond of bij de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). 

Normaal niet.

 

In principe heb je recht op verlof omdat je gewerkt hebt. Op hoeveel verlofdagen je recht hebt, hangt af van hoeveel je gewerkt hebt tijdens het vorige jaar.
Je vindt meer informatie in de fiche ‘Op hoeveel dagen verlof heb je recht?’.

 

Omdat het belangrijk is dat iedereen verlof kan nemen, zijn er wel verschillende systemen ontwikkeld om te zorgen dat je toch verlof kan nemen. Je moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Er zijn meerdere mogelijkheden.

 

  1. Aanvullend verlof /Europees verlof

Je hebt recht op 1 week verlof per 3 maanden dat je gewerkt hebt in het jaar dat je verlof wil nemen. 

Je hebt recht op maximum 4 weken aanvullend verlof als je 12 maanden gewerkt hebt in het jaar dat je verlof wil nemen. Het precieze aantal dagen loopt samen met het aantal dagen dat je gewerkt hebt. 

Je moet aan enkele voorwaarden voldoen.

  • Je hebt geen recht op volledig wettelijk verlof (20 dagen) omdat je het jaar voordien niet voldoende dagen gewerkt hebt in loondienst. Bijvoorbeeld omdat je deeltijds werkte, een tijdje werkloos was, net afgestudeerd bent, enzovoort.
     
  • Je begint te werken in loondienst, voor het eerst of na een periode van stopzetting.
    Bijvoorbeeld: 

    • Je bent net van school en je begint te werken in je 1ste job. 
    • Je bent lang werkloos geweest en bent net in dienst genomen als werknemer. 
    • Je bent zelfstandige geweest en je gaat nu voor het eerst werken in loondienst. 

Opgelet! Europees verlof is ook mogelijk als je het jaar voordien wel gewerkt hebt, maar niet voldoende verlofdagen opgebouwd hebt. Bijvoorbeeld als je deeltijds werkte, deeltijds ouderschapsverlof nam, langer dan 12 maanden arbeidsongeschikt was, tijdskrediet nam, enzovoort.

  • Je hebt minstens 3 maanden gewerkt sinds je (opnieuw) bent beginnen werken. Dat is een ‘aanloopperiode’.

Opgelet!  

  • Die 3 maanden moeten binnen hetzelfde kalenderjaar liggen. 
  • Je hoeft niet noodzakelijk 3 maanden onafgebroken te werken. 
  • Je hoeft niet noodzakelijk 3 maanden voor dezelfde werkgever te werken.  

Enkele voorbeelden:

  • Als je begint te werken in februari 2021, dan heb je recht op aanvullend verlof zodra je 3 maanden gewerkt hebt in 2021. 

    • Je werkt vanaf 1 februari 2021 met een vast contract. Vanaf 1 mei 2021 heb je recht op aanvullend verlof.
    • Je start op 1 februari 2021 met een contract van 1 maand (tot 1 maart 2021). Je begint opnieuw te werken op 1 mei 2021 met een vast contract. Je hebt recht op aanvullend verlof vanaf 1 juli 2021. 
  • Als je begon te werken in december 2020 met een vast contract, dan wordt de maand december niet meegeteld voor je gewerkte dagen in 2021. Er wordt opnieuw geteld vanaf 1 januari 2021 om je 3 maanden te berekenen. 

Je kan de week aanvullend verlof opnemen ten vroegste vanaf de laatste week van de aanloopperiode van 3 maanden.

Tijdens je aanvullend verlof krijg je je gewone maandloon uitbetaald.

Opgelet! Dat loon is een voorschot op je dubbel vakantiegeld van het volgende jaar. Als je je aanvullend verlof opneemt dit jaar, dan krijg je volgend jaar minder dubbel vakantiegeld.

Je leest meer informatie op de website van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV)

 

  1. Jeugdverlof

Als je net van school bent en je begint voor het eerst als werknemer in loondienst te werken, dan kan je recht hebben op jeugdverlof.

Zodra je 1 maand gewerkt hebt in het jaar dat je je studies beëindigde, heb je recht op 1 week jeugdverlof. Als je langer werkt, dan kan je extra verlofdagen opbouwen.

Je krijgt geen loon als je je dagen jeugdverlof opneemt. Je kan wel een uitkering krijgen van de Rijksdienst voor Arbeidsbemiddeling (RVA). Die bedraagt 65% van je normale maandloon.

Om recht te hebben op jeugdverlof, moet je voldoen aan enkele voorwaarden

  • je hebt geen recht op ander betaald verlof; 
  • je bent maximum 25 jaar; 
  • je hebt je studies beëindigd; 
  • je hebt minstens 1 maand gewerkt in loondienst in hetzelfde jaar dat je je studies beëindigde.

Je leest meer informatie op de website van de RVA – infoblad T11.

 

  1. Onderhandelen met je werkgever over onbetaald verlof

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant