Voor je verder leest

Deze fiche geeft algemene informatie. Voor specifieke informatie kan je terecht bij:

In principe mag je passend werk niet weigeren.  

Je moet onvrijwillig werkloos zijn. Maar dat betekent niet dat je zomaar elk werk moet aanvaarden.

 

Als je werk weigert, dan moet je je weigering kunnen verantwoorden en bewijzen dat dit werk niet geschikt voor je is. 

  

Er zijn een aantal criteria die aangeven wat passend werk is. Dit zijn de belangrijkste: 

  • Je vaardigheden en kwalificaties

    • Werk wordt altijd beschouwd als passend als het werk is waarvoor je een opleiding of studies gevolgd hebt; 
    • Als je nog niet langer dan 3 maanden werkloos bent, dan mag je in principe weigeren als het werk niet aansluit bij je studies of opleiding. Als de VDAB oordeelt dat het werk aansluit bij je talenten en persoonlijke competenties, dan mag je toch niet weigeren. 

 

  • De arbeidsplaats en het traject ernaartoe:
    Als je dagelijkse verplaatsing meer dan 4 uur duurt, dan kan je het werk weigeren, behalve als de afstand tussen je woning en je werkplek niet meer dan 60 km is. 

 

  • Eerbiediging van de arbeidsregelgeving door de werkgever:
    Werk is niet passend als de werkgever zijn plichten niet naleeft. Die plichten staan in de wet, in collectieve arbeidsovereenkomsten en in het arbeidsreglement van je onderneming.

Bijvoorbeeld: je werkgever moet de loonschalen respecteren. Als hij je een lagere verloning voorstelt, dan is het werk ‘niet passend’ en kan je weigeren.

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant