Voor je verder leest

De regels voor zelfstandigen zijn anders dan de regels voor werknemers in loondienst.

De regels voor zelfstandigen gelden voor 3 categorieën:

  • de zelfstandige;
  • de persoon die een zelfstandige helpt;
  • de meewerkende echtgenote van een zelfstandige.

In deze fiche bedoelen we de 3 categorieën, als we het over ‘zelfstandige’ hebben.

In principe niet.

Om moederschapsrust en een moederschapsuitkering  te krijgen moet je volledig stoppen met werken. Tijdens je moederschapsrust mag je dus niet werken:

  • als zelfstandige;
  • als werknemer in loondienst.

Als je toch werkt, dan verlies je je moederschapsuitkering.
 

Er zijn 2 mogelijkheden om toch te werken na je verplichte bevallingsrust:

  1. Je kan je facultatieve moederschapsrust halftijds opnemen.

In de periode dat je halftijds moederschapsrust opneemt, kan je halftijds je zelfstandige activiteit hervatten.

Het bedrag van je moederschapsuitkering wordt dan met de helft verminderd.

  1. Je kan je facultatieve moederschapsrust gespreid opnemen in periodes van 7 dagen.

Je hoeft je facultatieve moederschapsrust niet in een keer op te nemen. Je kan afwisselen tussen een periode moederschapsrust en een periode werk. Een periode van moederschapsrust moet minstens 7 aansluitende dagen duren.

Opgelet! Je moet je volledige facultatieve moederschapsrust opnemen binnen 36 weken na je verplichte moederschapsrust.
 

Je vindt meer informatie op de website van de Rijksdienst Sociale Zekerheid voor Zelfstandige Ondernemers (RSVZ).

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant