Boomstructuur
Ja.
Tijdens de opzeggingsperiode heb je recht op verlof om een nieuw werk te zoeken.
Die vorm van verlof wordt ook sollicitatieverlof genoemd.
Het maakt geen verschil of je zelf ontslag neemt of dat je wordt ontslagen om er recht op te hebben. Je kan het sollicitatieverlof alleen maar opnemen tijdens de opzeggingstermijn. De opzeggingstermijn begint normaal gezien te lopen de 1e maandag die volgt op de kennisgeving van het ontslag, de opzegging of de tegenopzegging.
Je hebt recht op 1 volledige of op 2 halve dagen sollicitatieverlof per week.
Bijzondere gevallen:
- Als de opzeggingstermijn langer dan 26 weken duurt, heb je in het begin van de opzeggingstermijn recht op 1 halve dag per week. Tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heb je recht op 2 halve dagen sollicitatieverlof per week.
- Als je deeltijds werkt, heb je recht op het aantal dagen sollicitatieverlof in verhouding tot het aantal uren dat je werkt (bijvoorbeeld: 1 halve dag sollicitatieverlof per week als je halftijds werkt).
Opgelet! Je moet die dagen gebruiken om een nieuwe job te vinden.
Je werkgever kan niet vragen dat je een bewijsje binnenbrengt van je sollicitatiegesprek. Er zijn immers meerdere manieren om werk te zoeken: opzoekingen op het internet, afspraken bij de VDAB, sollicitatiebrieven, sollicitatiegesprekken …
Als je al een nieuwe job hebt gevonden, heb je in principe geen recht meer op sollicitatieverlof. Behalve als je verder blijft zoeken naar een nog betere nieuwe job.
Als je werkgever vermoedt dat je het sollicitatieverlof voor iets anders gebruikt dan om een nieuwe job te vinden, moet hij/zij dat bewijzen. Als blijkt dat je je sollicitatieverlof niet hebt gebruikt om ander werk te vinden, kan je vervolgd worden voor misbruik van recht. In de praktijk komt dat zeer zelden voor.
Je vindt meer info:
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.
Om toegang te krijgen: