Wanneer spreek je van rechtsmisbruik bij ontslag?

Je werkgever heeft het recht om je te ontslaan. Als je werkgever misbruik maakt van dat recht om je te ontslaan, dan maakt hij zich schuldig aan rechtsmisbruik.   Er kan rechtsmisbruik zijn in de volgende situaties: je werkgever ontslaat je met de bedoeling om schade te berokkenen; hij geeft een onjuiste reden voor het ontslag, bijvoorbeeld: je wordt ontslagen omdat je niet bekwaam zou zijn voor de functie, terwijl dat helemaal niet klopt of bewezen...

De inhoud die volgt is voorbehouden voor de abonnees van Helder Recht. Voor een volledig, geactualiseerd en helder antwoord, meld u aan of vraag uw toegangscode aan

Al aangesloten?

Nog niet aangesloten?

Krijg het volledige antwoord in 2 klikken.

Terug naar de boomstructuur Home