Mag je verlof opnemen tijdens de opzeggingstermijn?

Ja. Als je werkgever je ontslaat, schorst je wettelijk verlof de opzeggingstermijn. Als de opzeggingstermijn al liep voor het begin van je verlof, dan is er schorsing voor iedere genomen verlofdag. Bijvoorbeeld: Je bent ontslagen met een opzeggingstermijn van 3 maanden. Na de 1e maand neem je 2 weken vakantie. Na je verlof moet je nog 2 maanden blijven werken. Op het einde van de arbeidsovereenkomst zal je opzeggingstermijn 3 maanden en 2 weken hebben geduurd. &nb...

De inhoud die volgt is voorbehouden voor de abonnees van Helder Recht. Voor een volledig, geactualiseerd en helder antwoord, meld u aan of vraag uw toegangscode aan

Al aangesloten?

Nog niet aangesloten?

Krijg het volledige antwoord in 2 klikken.

Terug naar de boomstructuur Home