Kan je ontslagen worden tijdens je borstvoedingspauze?

Neen, behalve als de reden van je ontslag niets te maken heeft met je borstvoedingspauzes.   Je werkgever kan je niet ontslaan alleen omdat je borstvoedingspauzes neemt. Je bent beschermd tegen ontslag: vanaf het moment dat je je werkgever officieel verwittigt dat je borstvoedingspauzes wil nemen; tot 1 maand na de vervaldatum van het laatste medisch attest, dat je aan je werkgever moest bezorgen om je borstvoedingspauzes te vragen of verlengen. ...

De inhoud die volgt is voorbehouden voor de abonnees van Helder Recht. Voor een volledig, geactualiseerd en helder antwoord, meld u aan of vraag uw toegangscode aan

Al aangesloten?

Nog niet aangesloten?

Krijg het volledige antwoord in 2 klikken.

Terug naar de boomstructuur Home