Dat kan, onder bepaalde voorwaarden. De werknemer of de werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd (OBT) beëindigen zonder opzeggingsvergoeding.  De voorwaarden zijn: de OBT is gesloten na 1 januari 2014; de kennisgeving van de opzegging gebeurt op dezelfde manier als bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; de duurtijd van de opzeggingstermijn is berekend volgens de regels die sedert 1 januari 2014 gelden; …

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.

Om toegang te krijgen :

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant