Neen, behalve als de reden van je ontslag niets te maken heeft met je borstvoedingspauzes. Je werkgever kan je niet ontslaan alleen omdat je borstvoedingspauzes neemt. Je bent beschermd tegen ontslag: vanaf het moment dat je je werkgever officieel verwittigt dat je borstvoedingspauzes wil nemen; tot 1 maand na de vervaldatum van het laatste medisch attest, dat je aan je werkgever moest bezorgen om je borstvoedingspauzes te vragen of verlengen. …

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.

Om toegang te krijgen :

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant