Ja, dat kan, maar onder bepaalde voorwaarden. In 2 gevallen kan de werkgever de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd (OBT) beëindigen omdat de werknemer arbeidsongeschiktheid is:  1. OBT van minder dan 3 maanden: na de eerste helft van de arbeidsovereenkomst; na 7 opeenvolgende kalenderdagen van arbeidsongeschiktheid; De opzegging kan pas gebeuren vanaf de 8e dag arbeidsongeschiktheid. Er wordt geen…

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.

Om toegang te krijgen :

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Je vindt meer info:

De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.

Om toegang te krijgen:

Nog geen lid?

Vraag info over onze abonnementen

Ontdek al onze diensten

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons

Misschien vindt u deze fiches ook interessant